(English version below)
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
im Nachgang zur Institutsversammlung am 4. November möchten wir – Corinna de Guttry als Gleichstellungsbeauftragte und ich als geschäftsführende Direktorin – nochmals unser Anliegen auf diesem Wege betonen.
Wir alle am Institut haben einen gemeinsamen hohen Anspruch an einen respektvollen, professionellen Umgang miteinander. Dieser sollte sich auch und gerade im Umgang mit Studierenden und allen anderen direkt oder indirekt abhängigen Personen widerspiegeln.
Als Erinnerung an uns alle weisen wir deshalb am Beginn dieses neuen Semesters darauf hin, dass wir am Institut sexistisches, rassistisches und auf andere Weise diskriminierendes Verhalten jeglicher Form nicht dulden. Uns allen sollte bewusst sein, dass Hierarchien zwischen Professor*innen, Studierenden, studentischen oder graduierten Angestellten sowie Postdocs bestehen. Gerade Studierende stehen in einem Abhängigkeitsverhältnis zu lehrenden Personen egal welcher Statusgruppe. Gegenüber ihnen sind alle Beschäftigten zur besonderen Fürsorge verpflichtet - gleiches gilt als vorgesetzte Person gegenüber Angestellten. Wir sollten deswegen darauf achten, unsere eigene privilegierte Position nicht auf eine Weise auszunutzen (unbewusst oder bewusst), die der Gleichbehandlung aller, der Fürsorgepflicht und einem respektvollen Umgang miteinander an unserem Institut widerspricht. Dies schließt, neben offensichtlichen Belästigungen und Diskriminierungen, auch subtilere Formen der Ausnutzung, Bevorzugung/Benachteiligung, Manipulation und das Ausnutzen des erleichterten Zugangs zu Studierenden und abhängigen Personen für persönliche/private Zwecke mit ein.
Wir fordern alle am Institut auf, eigene Verhaltensweisen vor diesem Hintergrund auf den Prüfstand zu stellen und
1. im Falle von eigenem unangemessenem Verhalten dieses zu korrigieren bzw.
2. bei beobachtetem unangemessenem Verhalten dieses nicht zu verschweigen!
Momentan bereiten wir am Institut einen Code of Conduct für Lehrende und Studierende vor, welcher konkrete Richtlinien, Informationen und Kontaktpersonen zusammenfasst und einen Überblick über Angebote und Beratung sowie über institutionelle Verfahrensschritte gibt. In der Zwischenzeit möchten wir Ihnen (siehe Anhang) eine visuelle Zusammenfassung des Prozesses im Falle von sexueller Gewalt oder Diskriminierung geben. Das Organigramm wurde kürzlich von der Beratungs- und Betreuungsstelle für sexuelle Gewalt und Diskriminierung zur Verfügung gestellt und enthält die Kontakte für Mitarbeitende und für Studierende.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass eine Verletzung der Fürsorgepflicht für die Beteiligten (personal)rechtliche Konsequenzen haben kann (siehe dazu https://www.uni-hamburg.de/gleichstellung/download/2019-01-24-richtline-gegen-sexuelle-diskriminierung-und-gewalt-1996.pdf[sic! befindet sich gerade in Überarbeitung!] und https://www.uni-hamburg.de/gleichstellung/diversity/rechtliche-regelungen.html).
Wir sind davon überzeugt, dass wir alle ein kollegiales und faires Miteinander an unserem Institut anstreben und freuen uns weiterhin auf gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Martina Neuburger & Corinna de Guttry
*** ENGLISH VERSION ***
Dear colleagues,
Following the Institute Assembly on November 4, we - Corinna de Guttry as Equal Opportunities Officer and I as Managing Director - would like to emphasize our concern in this way.
All of us at the Institute share the same high expectations of respectful, professional interaction with one another. This should also and especially be reflected in our dealings with students and all other directly or indirectly dependent persons.
As a reminder to all of us, we would therefore like to point out at the beginning of this new semester that we at the Institute will not tolerate sexist, racist or otherwise discriminatory behavior of any kind. We should all be aware that there are hierarchies between professors, students, student or graduate employees and postdocs. Especially students are in a relationship of dependency to teachers of any status group. All employees are obliged to be sensitive on the issue - the same applies as a superior to employees. We should therefore take care not to exploit our own privileged position (unconsciously or consciously) in a way that contradicts the equal treatment of all, the duty of care (Fürsorgepflicht) and respectful treatment of each other at our institute. This includes, apart from obvious harassment and discrimination, more subtle forms of exploitation, preference/discrimination, manipulation and taking advantage of easier access to students and dependent persons for personal/private purposes.
We call on everyone at the Institute to examine their own behavior against this background and
1. to correct any inappropriate behaviour on his/her part, or
2. in case of observed inappropriate behaviour, do not remain silent!
We are preparing a Code of Conduct for teachers and students at the institute, which summarizes concrete guidelines, information and contact persons and gives an overview of offers and counseling as well as institutional procedural steps. In the meanwhile, we would like to share with you (see attachment) a visual summary of the process in case of sexual violence or discrimination. The file has been recently provided by the advisory and counselling centre for sexual violence and discrimination and also includes the contacts for employees and for students.
We would also like to point out that a violation of the duty of care can have (personal) legal consequences for those involved (see https://www.uni-hamburg.de/gleichstellung/download/2019-01-24-richtline-gegen-sexuelle-diskriminierung-und-gewalt-1996.pdf [sic! is currently being revised!] and https://www.uni-hamburg.de/gleichstellung/diversity/rechtliche-regelungen.html).
We are convinced that we all strive for a collegial and fair cooperation at our institute and look forward to continuing our good collaboration.
Kind regards,
Martina Neuburger & Corinna de Guttry
-- Prof. Dr. Martina Neuburger Working Group "Critical Geographies of Global Inequalities" Institute of Geography - University of Hamburg Bundesstrasse 55 20146 Hamburg GERMANY Tel. +49 - (0)40 - 42838 5220 martina.neuburger@uni-hamburg.de https://www.geo.uni-hamburg.de/en/geographie/mitarbeiterverzeichnis/neuburger.html